试用期3个月延长一个月怎么算

试用期3个月延长需遵守法定限制。依据《劳动合同法》，试用期延长后总时长需符合法定标准，如超出可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理可能导致合同无效或额外支付赔偿金。
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试用期延长需双方协商并签书面协议。选择处理方式时，应考虑劳动合同期限及法定试用期上限，确保延长后的试用期合法有效。如无法达成一致，应维持原试用期或重新约定。
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试用期延长需合规。操作如下：首先，确认劳动合同期限；其次，根据《劳动合同法》规定确定可延长的最大试用期；然后，与劳动者协商并签订书面协议；最后，确保延长后的试用期不超过法定上限。如违反，需承担法律责任。