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怀孕了提前离职怎么办

吴亮律师2025-07-02海盐县专业刑事律师

怀孕了想提前离职,需按规定通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位,否则可能面临违约责任及影响后续就业。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良记录。
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怀孕提前离职的常见处理方式为书面通知用人单位。选择时,应考虑自身孕期情况、合同约定及单位规定,确保提前通知时间符合《劳动合同法》要求,避免不必要的法律纠纷。
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怀孕离职需慎重。操作如下:1. 查阅劳动合同,了解辞职条款;2. 提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位,说明辞职原因及离职日期;3. 与用人单位协商离职事宜,如工作交接、薪资结算等;4. 确保离职手续齐全,避免后续纠纷。

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