我女儿毕业后去上班，签了就业协议，但单位未

针对您提出的问题，若单位拒绝为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您女儿有权要求解除劳动合同，并请求单位支付经济补偿。
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在申请劳动仲裁前，您女儿需要准备以下证据材料：就业协议、工资条或银行流水证明劳动关系、与单位沟通社保缴纳问题的记录（如邮件、短信等）、单位未缴纳社保的证明（可向社保局查询并打印）。这些材料将有助于支持她关于单位未依法缴纳社保的主张。
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从法律角度，单位未交社保的法律后果包括：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。