公司法人因工受伤，有资格领取一次性医疗补助

公司法人因工受伤，通常有权领取一次性医疗补助。分析：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。尽管公司法人在法律上与公司是独立的主体，但作为公司的职工（若参与公司日常运营或具有劳动关系），其因工受伤同样适用该条例。若法人能证明与公司存在劳动关系且因工受伤，则有资格享受包括一次性医疗补助在内的工伤保险待遇。提醒：若公司拒绝支付或工伤认定遭遇困难，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工伤证据（如医疗记录、事故报告等），与公司人力资源部门沟通，明确工伤认定流程及补偿标准。2.行政认定：若协商无果，可向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，提供必要证据，等待行政部门认定结果。3.仲裁诉讼：若对工伤认定结果有异议或公司拒绝支付补偿，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明工伤事实及损失，依据《工伤保险条例》等法律法规主张权益。4.执行阶段：获得仲裁裁决或法院判决后，若公司仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过公司内部协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司协商，明确工伤认定及补偿标准；若协商无果，可向当地劳动行政部门申请工伤认定，或直接提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。