入职后岗位和三方协议不一样

你进一步想了解入职后岗位和三方协议不一致，公司这种行为是否违法。根据解答内容，三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，其效力在签订劳动合同时终止。如果入职后实际岗位与三方协议约定不符，且未经你同意变更，这可能构成对原协议的违反。虽然三方协议本身并非劳动合同，但若因此导致你的权益受损，你仍可依据《劳动合同法》等相关法律，主张公司应承担的责任。特别是《劳动合同法》第三条关于订立劳动合同应遵循诚实信用原则的规定，公司应履行其承诺的岗位安排。
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从法律角度，公司单方面改变岗位，你需注意以下几点：确保保存好所有与岗位变更相关的书面材料，包括三方协议、劳动合同、岗位变更通知等；了解《劳动合同法》中关于岗位变更的相关规定，确保公司变更岗位的行为合法合规；若公司行为违法，及时与公司沟通，并考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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针对入职后岗位和三方协议不一致的情况，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解岗位变更的具体原因，并要求公司提供书面说明；其次，若沟通无果，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规，准备必要的证据材料，如三方协议、劳动合同、岗位变更通知等；最后，考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。