未签劳动合同的临时工，离职有何规定？

未签劳动合同临时工离职，需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，劳动者拒绝则无经济补偿，但应支付实际工作时间报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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未签劳动合同离职处理如下：1.协商：与用人单位沟通，要求签订或补签劳动合同，明确双方权益。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供工作证明等材料。3.诉讼：仲裁不满可向法院提起诉讼，需准备充分证据，如工资单、工作记录等。根据不同情况选择合适方式，确保自身权益得到保障。
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未签劳动合同临时工离职，处理方式多样。劳动者可与用人单位协商，要求签订或补签劳动合同；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。