退休再就业劳动合同未到期怎么办

退休再就业合同未到期可协商或提前通知解除。依据《劳动合同法》，劳动合同可协商解除，或提前30天书面通知单位解除，否则可能面临违约责任。不及时处理可能导致纠纷及不必要经济损失。
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合同未到期可如此处理：1. 与单位协商，双方同意后解除合同；2. 若协商无果，提前30天书面通知单位，并保留通知证据；3. 通知期满后，正式解除合同并办理离职手续；4. 如遇单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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退休再就业合同未到期，常见处理方式为协商或提前通知。应优先考虑与用人单位协商，达成一致后解除；若协商不成，则提前三十天书面通知单位，确保合同合法解除。