残疾员工主动提出离职，是否需要支付赔偿？

残疾员工主动离职，公司通常无需支付赔偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在违法行为导致离职，则需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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残疾员工离职赔偿视情况而定。操作如下：1.核实离职原因，如为个人原因，则无需赔偿；2.如涉及公司违法，如未提供适配岗位等，需与员工协商赔偿；3.赔偿金额可参考《劳动合同法》规定，按工作年限计算。
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处理此问题，公司应首先核查离职原因。若员工因个人原因离职，公司无需赔偿；若涉及公司违法行为，则需协商赔偿。选择处理方式需依据具体情况，确保合法合规。