当施工单位面临工人恶意讨薪以及劳动监察大队

临工人恶意讨薪及劳动监察不作为，施工单位应积极应对。根据《劳动争议调解仲裁法》，可与工人协商，或向劳动行政部门举报等，避免事态恶化，引发更大劳动争议或法律纠纷。
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处理此困境，常见方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商无果则举报或调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。
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应对恶意讨薪：1.协商为先，与工人沟通解决；2.举报，向劳动行政部门反映情况；3.申请调解，通过调解组织介入；4.仲裁，向仲裁委提出申请；5.诉讼，对仲裁结果不满可起诉。各步骤需按顺序尝试，确保合法合规处理。