劳动合同提前30天通知怎么写

提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，此通知需书面形式，否则可能影响合同解除的有效性。未及时书面通知，可能导致合同未依法解除，产生劳动纠纷。
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提前30天通知解除合同。具体操作：1. 书面信函，明确解除意向和日期，签字并保留副本；2. 电子邮件，正文写明解除意向，附件可为书面扫描件，确保发送成功并保存记录；3. 如公司有相关系统，按流程提交解除申请，并保留提交记录。
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提前30天通知解除劳动合同的常见方式有书面信函或电子邮件。选择时应确保通知内容明确、形式合法，书面信函需签字确认，电子邮件需保留发送记录，以便后续证明。