我的工资是一个月3000元，公休两天，公休那两天

您的工资应按实际出勤天数和公休补贴计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑底薪、出勤及福利。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，未出勤天数应从工资中扣除，同时您未休的公休日应有相应补贴。若不及时正确处理，可能导致您应得工资减少或单位违法支付。
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工资按出勤算。操作如下：1.算出日薪（底薪3000元除以应出勤天数）；2.乘以实际出勤天数；3.加上未休公休补贴（2天×100元）。若休息超规定，还需从工资中扣除相应金额。
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处理此问题，常见方式为按底薪除以应出勤天数算日薪，再乘以实际出勤天数，并加上公休未休补贴。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》规定，同时与单位规定相协调，保障自身权益。