岗前未体检处罚

若公司未给可能面临职业病危害的员工安排体检，这可能违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。根据该法第三十五条，对存在职业病危害的单位，必须定期为员工组织体检。若未履行此义务，不仅可能损害员工的健康权益，公司还可能面临相关监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等行政措施。因此，公司应严格遵守职业病防治法的相关规定，确保员工的职业健康。
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从法律角度看，公司应确保员工的职业健康，具体措施包括：遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，为存在职业病危害的员工定期安排体检；加强职业病危害因素的监测和防控，降低员工暴露于职业病危害的风险；提供必要的个人防护用品，并指导员工正确使用；建立职业病防治管理制度，加强员工职业健康培训，提高员工的职业病防治意识。
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对于不同职业病危害程度的岗位，公司在体检安排上的操作有所不同：对于轻度职业病危害岗位，公司应按照法规要求定期安排体检，确保员工健康；对于中度至重度职业病危害岗位，公司应增加体检频次，并可能需要进行专项体检，以更全面地监测员工的健康状况。同时，公司应建立职业病危害档案，记录员工的体检结果和职业病防治情况。