实习生是否有权享受职工工伤险和人身意外险？

实习生有权享受工伤待遇，但非职工工伤险。未缴工伤保险，费用由单位承担。依据《工伤保险条例》，实习生未签劳动合同，不享受职工工伤险，但工伤费用应由单位负责。若不及时处理，可能导致实习生权益受损，单位面临法律风险。
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实习生工伤处理需分情况。1.轻微伤害：与单位协商赔偿，记录协议内容并签字确认。2.严重伤害：立即就医并保存证据，向劳动监察部门投诉或咨询律师后提起诉讼。3.争议情况：收集证据，如工作记录、证人证言等，准备充分后选择诉讼途径解决。
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实习生工伤通常协商处理或诉讼解决。协商不成时，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自身权益。