单位工作中视网膜脱落，能否认定为工伤？

视网膜脱落能否认定工伤需具体评估，但单位有责任申请。依据《工伤保险条例》，工伤认定需单位或职工申请，视网膜脱落若因工作导致，可属工伤范畴。不及时处理可能导致视力永久损害，影响职工权益。
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视网膜脱落可申请工伤。具体操作：1.单位30日内向社保局申请工伤认定；2.单位不申请，职工1年内自行向劳动局申请；3.准备医疗证明、工伤事故报告等材料；4.等待认定结果，若认定为工伤，可享受工伤待遇。
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处理视网膜脱落工伤问题，单位应首先申请工伤认定，或职工自行申请。单位不申请时，职工需在一年内自行向劳动局提出。选择处理方式应依据事故具体情况及单位态度决定。