劳务派遣员工五险一金政策与正式员工相同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应缴纳五险一金。若劳务派遣单位未缴纳，则违反法律规定。当发现五险一金未按时缴纳或缴纳不全时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理劳务派遣员工五险一金问题的常见方式有：与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若问题简单，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对劳务派遣员工五险一金问题，具体操作如下：1. 协商：与劳务派遣单位明确五险一金缴纳情况，要求按法律规定缴纳。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求监察部门介入处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规，并在专业人士指导下进行。
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