公司停业拖欠工资，员工可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业欠薪处理如下：1. 若公司仅暂时停业，可与员工沟通延期支付工资，并明确告知延期时间。2. 若公司长期停业或无法联系，员工应收集工资欠条、工作记录等证据。3. 首先尝试与劳动行政部门联系，请求介入调解，责令公司支付。4. 若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。5. 仲裁后若公司仍不支付，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司停业拖欠工资问题，常见方式有：1. 向劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 如仲裁不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，举报快速直接，仲裁适用于争议解决，诉讼则为最终手段，需确保证据充分。
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