待岗期间应享有基本工资。
依据《劳动合同法》等规定，基本工资是员工在公司就应获得的报酬，待岗不影响此权益。若不及时支付，可能影响员工生活及后续工作积极性。
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具体操作：1. 与用人单位沟通，明确待岗期间的工资待遇，要求支付基本工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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建议先与用人单位协商，明确待遇问题；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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