公司单方面调动员工工作地点是否合法?

公司单方面调动工作地点需满足法定条件，否则可能违法。
依据《劳动合同法》，调动需符合合同约定、不影响劳动者且基于生产经营需要，并履行告知程序。若未满足，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律责任及员工流失风险。
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公司单方面调动工作地点，处理方式有协商、仲裁等。
应先与公司协商，若协商无果且公司行为违法，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司单方面调动违法可仲裁。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、调动通知等；2. 与公司沟通，表达不满并尝试协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁委受理并参加仲裁程序，维护自己权益。