带薪脱产学习期间，工龄通常不受影响。从法律角度看，带薪脱产学习是单位为员工提供的一种福利，旨在提升员工技能。在此期间，员工虽未直接从事原工作，但仍保留劳动关系及工资待遇，因此工龄应连续计算。若单位拒绝承认学习期间的工龄，问题就严重了，应及时咨询律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，带薪脱产学习工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.若劳动合同或单位规章制度中明确规定了带薪脱产学习期间工龄的计算方式，则按约定执行。2.若无明确约定，但单位人事部门口头承诺工龄不受影响，应要求单位出具书面证明，以备不时之需。3.若单位拒绝承认学习期间的工龄，可先尝试通过内部申诉机制解决；若无效，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复工龄计算并补偿因此造成的损失。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪脱产学习工龄问题的常见处理方式包括：与单位人事部门沟通确认工龄计算方式、查阅劳动合同及单位规章制度中相关条款、必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
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