针对您提出的问题，老板以未提前一个月离职为由不退押金的行为可能不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资，更不得以未提前通知离职为由拒绝退还押金。若老板坚持不退，您有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此行为违反了《劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，您可以采取以下操作来维护自己的权益：若老板初次拒绝退还押金，您应先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，向当地的劳动监察大队投诉；若劳动监察大队处理不满意，您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度出发，您应首先保留好所有与押金相关的证据，如押金条、劳动合同等。其次，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的权益要求。若协商无果，及时向劳动监察大队投诉，必要时可提起劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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