不跟随工厂搬迁，我可以申领失业金吗？

不跟随工厂搬迁不一定能直接申领失业金。分析：失业金的申领通常要求非自愿失业，即因雇主原因导致的失业。若工厂搬迁，而你选择不跟随，这通常被视为自愿离职，不符合失业金的申领条件。但若搬迁对你的工作生活造成极大不便，且工厂未提供合理补偿或替代方案，可能构成迫使离职的情形，或有机会申领失业金。提醒：若因此导致劳动关系终止且符合失业金申领条件，应及时向当地劳动部门咨询并申请，避免错过时效。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达不跟随搬迁的立场，同时了解搬迁的具体影响、补偿政策及替代工作机会等，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料证明搬迁对工作生活造成的重大影响及工厂未提供合理补偿的事实。3.法律咨询：在整个过程中，及时咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径，确保行动合法合规。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼，但需谨慎评估诉讼风险及成本。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况及当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度看，不跟随工厂搬迁后的处理方式主要有：与工厂协商、申请劳动仲裁、咨询法律专业人士等。选择建议：首先尝试与工厂协商，了解搬迁的具体影响及可能的补偿方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；在整个过程中，咨询法律专业人士以获取专业建议至关重要。