员工生病未走医疗期申请流程，还能享有医疗期

员工生病未走医疗期申请流程，仍可能享有医疗期。分析说明：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三到二十四个月的医疗期。此规定并未明确要求员工必须走特定的申请流程才能享有医疗期。然而，为了保障自身权益，建议员工还是按照公司规定和流程申请医疗期，以避免可能的纠纷。提醒：若公司拒绝承认员工的医疗期权益，或因此发生劳动争议，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对员工生病未走医疗期申请流程的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.员工主动沟通并补充申请：员工应尽快向公司人事部门或相关负责人说明自己生病的情况，并提供医院出具的医疗证明等材料。同时，按照公司规定的流程，提交医疗期申请，并等待公司审核。2.公司审核并给予医疗期：公司在收到员工的医疗期申请后，应根据员工提供的医疗证明和公司政策，审核员工的申请。若符合规定，公司应给予员工相应的医疗期，并出具书面通知，告知员工医疗期的期限和待遇等相关信息。3.劳动争议处理：若公司拒绝承认员工的医疗期权益，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病情和公司拒绝给予医疗期的事实。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。以上操作仅供参考，具体应根据公司政策、员工病情及法律规定进行灵活处理。
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法律角度的常见处理方式：对于员工生病未走医疗期申请流程的情况，从法律角度来看，常见的处理方式包括：一是员工主动与公司沟通，说明情况并补充申请；二是公司根据员工提供的医疗证明等材料，决定是否给予医疗期；三是若发生劳动争议，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑以下因素：员工病情的严重程度、治疗时间、公司政策以及可能产生的法律后果等。建议员工在了解自身权益和公司政策的基础上，选择最合适的处理方式。