如果14岁时因偷手机被判盗窃罪，以后找工作会受影响吗？

14岁时因偷手机被判盗窃罪，可能对以后找工作有一定影响。分析：未成年人犯罪记录在某些情况下可能会被用人单位查询，尤其是涉及安全、财务等敏感职位时。虽然我国法律对未成年人犯罪实行教育、感化、挽救的方针，但犯罪记录仍可能作为评估个人品行的一个因素。提醒：若在求职过程中频繁因犯罪记录被拒绝，或因此遭受不公平待遇，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.在求职过程中，可主动说明情况，同时强调个人成长与改变，以及为此付出的努力，如参加相关培训、获得技能证书等。2.若用人单位因犯罪记录拒绝录用，可要求对方提供明确的法律依据，并考虑通过法律途径维护自身权益。3.了解并申请犯罪记录封存。根据《未成年人保护法》及相关司法解释，符合条件的未成年人犯罪记录可以封存，不对外公开。可咨询律师，了解封存条件及申请流程，争取犯罪记录不被用人单位轻易获取。4.在特定行业或职位申请中，若法律规定或行业标准对犯罪记录有明确要求，应提前了解并做好相应准备。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是积极展现个人改变与成长，通过优秀的工作表现和能力来证明自己的价值；二是了解并利用相关法律规定，如《未成年人保护法》中关于犯罪记录封存的规定，争取合法权益。选择建议：若犯罪记录对求职影响较小，可通过展现个人能力和改变来应对；若影响显著，可考虑咨询律师，了解并利用法律手段保护自身权益。