如何应对公司要求主动辞职且不提供失业金的情

应对公司要求主动辞职且不提供失业金，需明确辞职原因。依据《社会保险法》，非本人意愿中断就业才可领失业金，若公司迫使辞职，应保留证据维权，否则可能影响失业金领取及后续就业保障。
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公司要求主动辞职拒给失业金，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿。2.保留证据：收集公司不当要求的证据，如邮件、录音等。3.投诉：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为。4.仲裁：若协商投诉均无果，可申请劳动仲裁，依据《社会保险法》维权，确保失业金领取权益。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。