上班路上出了事故，单位要扣绩效工资，是否符合劳动法？
海盐县专业刑事律师
2025-06-03
病假扣绩效合法。依据《劳动法》，绩效工资依工作情况而定，病假无工作则无绩效。扣绩效不影响基本工资达最低标准。长期不处理可能导致绩效损失。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣绩效合法。处理方式：1.确认绩效扣除情况，确保基本工资达法定最低；2.如认为扣除不合理，与单位人事协商，提出绩效计算依据；3.协商无果且影响基本生活，可咨询劳动仲裁机构或律师，维护合法权益。
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