单位把我的人事档案弄丢了，怎么应对？

人事档案丢失会影响退休手续办理及养老金计算。分析说明：人事档案是记录个人工作经历、职称评定、工资变动等信息的重要文件。一旦丢失，可能导致无法准确计算工龄、无法认定视同缴费年限，从而影响退休金的发放。此外，还可能影响特殊工种提前退休等权益的享受。提醒：若单位无法提供有效的人事档案，导致退休手续受阻或养老金计算出现偏差，应及时寻求律师或人社部门的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：-若单位态度积极，愿意承担责任并补办档案，可选择与单位协商。-若单位推诿责任，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。-若协商和投诉均无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商时，应明确要求单位承担补办档案的责任，并约定补办期限和赔偿方案。2.向劳动监察部门投诉时，需提交相关证据材料，如工作证明、工资单等，以证明与单位的劳动关系及档案丢失的事实。3.提起劳动仲裁或诉讼前，应收集充分的证据材料，包括但不限于与单位的沟通记录、投诉记录、档案丢失的证明材料等。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查，充分阐述自己的诉求和理由。4.若仲裁或诉讼胜诉，应密切关注执行进展，确保判决结果得到切实履行。若单位仍不履行义务，可申请强制执行。