因迟到被扣工资一般不合法，除非导致经济损失。依据《劳动法》，无故迟到不应直接扣工资，但若造成经济损失，用人单位可惩罚性扣除并索赔，甚至解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资问题，可先与公司沟通，要求说明扣款依据。若无法解决，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需分情况。1.若公司无故扣款，应与公司沟通，要求提供扣款依据，并保留证据。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.若造成经济损失，公司扣款需合理，否则可提起劳动仲裁，维护自身权益。
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